Jeff Deleuran Hansen

Author's details

Name: admin Hansen
Date registered: March 4, 2012
URL: http://statement-denmark.dk

Latest posts

  1. Effektivisering eller kontrol? — September 19, 2016
  2. Sport – teams og lederskab — June 17, 2016
  3. Kan kommunerne spare mere? — May 31, 2016
  4. DANGER – WARNING – ADVARSEL – PAS PÅ!!! . Vi skal starte forfra… — May 27, 2016
  5. Når det ekstreme tager over — May 20, 2016

Author's posts listings

Sep 19

Effektivisering eller kontrol?

Jeg læste for ganske nyligt en professor udtale det, som de fleste nok vidste i forvejen. Effektiviseringer i kommunerne, hvor man indfører stram styring og kontrol, virker ikke. I kommentarerne kunne man så også læse, at der ikke længere arbejdes med tillid men kontrol og at alle pengene efterhånden går til dem, der skal kontrollere …

Continue reading »

Jun 17

Sport – teams og lederskab

Der er gået sport i den. I hvert fald taler man i de offentlige forvaltninger meget om, hvad der skal ske på den lange bane, når vi med vores teams skal nå i mål med de forskellige projekter. Nogle gange kører det på den store klinge og vi skal lære medarbejderne af tackle situationer, hvor …

Continue reading »

May 31

Kan kommunerne spare mere?

Dette emne er ofte oppe at vende og det er næsten altid de samme argumenter, der bruges på begge fløje af den diskussion. Det er blevet en af de skyttegravskrige, som åbenbart skal udkæmpes igen og igen med de samme våben. Jeg tror, at svaret i virkeligheden er et rungende ”både ja og nej”. I …

Continue reading »

May 27

DANGER – WARNING – ADVARSEL – PAS PÅ!!! . Vi skal starte forfra…

”Vi skal starte forfra. Vi skal Prøve at finde nye veje helt fra bunden. Vi skal skabe nye erfaringer og ny viden, så vi må ikke lade os begrænse af det allerede kendte. Det er jo bare gammel vin på nye flasker” Lyder det bekendt for dig? Det gør det for mig, og det løber …

Continue reading »

May 20

Når det ekstreme tager over

Jeg har efterhånden oplevet det mange gange i forskellige arbejdsmæssige sammenhænge – og det er gået galt hver gang. – Det ekstreme. Et godt eksempel: Som ansat i en kommune i en beskæftigelsesafdeling fik jeg æren af at deltage i et forløb, hvor man skulle forsøge at rette op på den ulighed i sundhed, der …

Continue reading »

May 18

Hvem sagde “Robuste Medarbejdere”?

Wauw, jeg har læst det i mange jobopslag. ”Du skal være robust”, hvis du søger dette job. Selvfølgelig skal man det i nogle tilfælde. Hvis man arbejder med mennesker, der er i svære situationer i livet, kræver det en særlig støbning, hvis man ikke skal lade sig gå for meget på af det. Vi er …

Continue reading »

Jan 02

Crowdsourcing

Crowdsourcing er efterhånden blevet et udbredt begreb, som mange taler om, men få virkelig har formået at få det fulde udbytte af – og som få måske i virkeligheden har lagt ret mange kræfter i. Det er jo for så vidt en skam, da der er mange gode ting i crowdsourcing, som vi egentlig går …

Continue reading »

Oct 10

Den korte vej – til at drive projekter i en stor organisation

Hvis du arbejder i en stor organisation, kender du det sikkert ganske godt.   ”Nogen” får en idé til et projekt. (Muligvis skal det munde ud i en større implementering i hele organisationen og er egentlig et pilotprojekt, men det er lidt lige meget i denne sammenhæng) Fra Idéen fødes til den endelig bliver skudt …

Continue reading »

Aug 06

Det store forkromede IT-system – er det løsningen?

Hvor mange IT-systemer har man behov for, for at kunne drive sin virksomhed så effektivt som muligt? Er der fordele at hente i at benytte et stort system frem for flere små systemer? Eller skal man måske hellere gå den anden vej og prøve at brede sin IT ud, så man er mindre afhængig af …

Continue reading »

Aug 03

Effektive arbejdsmetoder

Effektive arbejdsmetoder handler ikke kun om at arbejde med de bedste redskaber. Faktisk er det jo kun en lille bitte del af det samlede billede. Hvis man vil skabe en arbejdsplads, hvor alle aktivt deltager i udvikling, effektivisering og produktion, bliver man nødt til at kigge på det bredere perspektiv. Det er ikke nok at …

Continue reading »

Older posts «